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O HDI é um instrumento de assessment.
Assessment é uma palavra que tem origem da língua inglesa, trata-se de “acessar”.
No caso do Instrumento HDI, acessar informações que não fazem parte do conciente cotidiano do sujeito, e que através da tabulação destes dados, coletados por meio de perguntas específicas, é possível identificar com muito precisão as preferências pessoais e, através destes dados, definir à qual grupo o sujeito se assemelha no que tange o seu Perfil Comportamental ou de Preferências.
VEJA O VÍDEO EXPLICATIVOO HDI é um instrumento de assessment.
Uma das primeiras perguntas que as pessoas fazem após concluir o teste de personalidade é “O que essas letras significam?” Naturalmente, estamos nos referindo as siglas como INTJ, ENFP ou as outras 14 possibilidades.
As quatro letras desses acrônimos referem-se a uma característica específica, com certas combinações de padrões formando vários tipos e grupos de tipos. Mas antes de discutirmos essas características em profundidade, vamos entender suas bases no decorrer da história.
SAIBA MAISFornece apoio ao autoconhecimento
Identifica tendências de comportamentos
Oferece subsídios para lidar efetivamente em situações de estresse
Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais
Facilita o aumento do nível de integração entre as pessoas
Ajuda a identificar características inatas de liderança
"O HDI me ajuda muito nos processos de seleção que cordenamos. Com ele, consigo identificar exatamente o perfil do candidato à vaga e assim fazer a triagem de forma acertiva".
"Aqui na Johnson usamos o HDI desde 2005, já tivemos diversas outras ferramentas de traçagem de perfil mas nunca deixamos de utilizar o HDI, ele é o pilar principal de todo nosso trabalho, é profundo, esclarecedor e inovador. Para processos seletivos e realocação de cargo de pessoal é indispensável".
"Sou a responsável por T&D em uma multinacional do setor de telefonia e utilizo a ferramenta para todos os treinamentos de líderes, a ferramenta é realmente sensacional, ela empodera o treinador e é reveladora para os alunos. Sem dúvida foi o melhor investimento do setor neste ano".
"Desde que conheci o Instrumento HDI e os Tipos Psicológicos de Jung nunca mais deixei de usar a ferramenta, em meus treinamentos e workshops o HDI é ferramenta indispensável. As pessoas ficam totalmente encantadas ao ler o laudo, se entenderem, entenderem suas forças e suas fraquezas, é muito emocionante ver a transformação proporcionada pelo autoconhecimento".
"Em meus processo de coaching individual e principalmente no coaching em grupo o HDI é uma “mão na roda”, promove autoconhecimento profundo para o cliente e age como uma ferramenta “matadora” na hora do sujeito entender porque determinados objetivos são tão desafiadores de serem alcançados por ele, quando ele entende o seu perfil comportamental, seus pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos em sua personalidade ele pode trabalhar focado na neutralização destes pontos “negativos” e isso impacta fortemente no resultado do meu trabalho e na satisfação dos meus clientes".
"Aqui na IBM Leader o HDI permeia todos os trabalhos de desenvolvimento de competências dos líderes, hoje conseguimos fazer uma rampagem de aprendizados em nossos treinamentos em um tempo muito menor, além disso, o entendimento do tipo comportamental da pessoa permite que ela possa crescer rapidamente, é como se fosse uma mira laser na neutralização de padrões limitantes da personalidade".
"Aplicamos o HDI nos treinamentos da Escola Brasileira de PNL, em nossos treinamentos abertos e principalmente nos corporativos, é impressionante as pessoas chegam a se emocionar quando leem seus laudos, elas dizem coisas do tipo “Mateus, o HDI me conhece melhor do que eu mesmo, parece que minha mão passou lá e contou para vocês como eu funciono”, é muito preciso, parabéns a Equipe HDI".
