Assessment é uma palavra que tem origem da língua inglesa, trata-se de "acessar".

No caso do Instrumento HDI, acessar informações que não fazem parte do conciente cotidiano do sujeito, e que através da tabulação destes dados, coletados por meio de perguntas específicas, é possível identificar com muito precisão as preferências pessoais e, através destes dados, definir à qual grupo o sujeito se assemelha no que tange o seu Perfil Comportamental ou de Preferências.

O Instrumento Human Design Indicator - HDI é uma fantástica ferramenta de Assessment para avaliação do Perfil Comportamental, otimizando a identificação e o desenvolvimento do potencial do sujeito.

Confira as principais Aplicações do Instrumento HDI:

Recursos Humanos / Empresas

• Recutamento e seleção de pessoal;
• Reposicionamento de membros dentro de uma equipe;
• Adequação do perfil comportamental do individuo para uma função específica;
• Aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre os pares de trabalho;
• Diminuição dos custos no processo de recurtamento dentro da empresa.

Team-Building

• Construção de equipes de alta performance;
• Maximização do potencial de cada individuo;
• Criação de grupos de trabalho para projetos específicos;
• Tipificação comportamental para criação de zona de esforço em treinamentos de alto impacto.

Coaching

• Identificação do perfil comportamento do individuo;
• Avaliação dos pontos fortes e das áreas à serem desenvolvidas do coachee (cliente de coach);
• Auxilio na criação das tarefas que irão alavancar o desenvolvimento do coachee;
• Nortealmento em relação ao estabelecimento das metas pessoais, profissionais e de carreira.

A utilização da ferramenta de Assessment HDI é um potencializador das competências dos líderes, gerentes ou gestores, seja no ambiente corporativo, RH, treinamento de pessoal, coaching ou processos terapeuticos.